为什么企业要建立eap心理咨询室？对于企业工作人员来说，有的时候是给他一套房子重要还是关心员工的心理健康重要呢？

或许不同的人有不同的见解，即使是给了员工一套房子，但是员工在工作的时候没有积极性，在这样的情况下就更加应该多关注员工的心理健康，从源头上找出他们的问题，才可以让员工以良好的精神状态重新投入到工作中去，从而创造更多的价值。

企业eap心理咨询服务是通过专业的心理人员对员工的心理健康状况进行诊断，提出建议，提供免费的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以维护组织成员的心理健康，提高其工作绩效，并改善组织管理。由此看出，企业建立eap心理咨询室能够改善员工自身的心理问题，从而提高他们的工作积极性，可以帮助企业创造更大的财富。

1.企业需要对员工的心理健康状况进行了解、评估。

相信很多人都知道富士康员工跳楼事件，员工为什么想不开要跳楼，其实这就反应出企业对员工的心理健康关注度不够，在发现员工跳楼之后，企业应该及时采取措施为心理压力大的员工提供心理咨询。EAP服务项目将有助于减少和消除这种现象的发生，其最基础的工作就是通过调查评估员工的心理健康状况，出具员工个体心理健康报告，并协助组织建立心理健康档案。同时心理学专家团队在数据分析的基础上，挖掘影响组织整体心理健康状况和员工个体心理健康水平的因素，从心理学和管理学相结合的角度提出相关咨询报告，为管理者提供决策参考，从而以更好的管理方式管理员工。

2．企业管理者总是希望员工以饱满的热情、良好的精神状态来工作。

对于一个企业管理者来说，在每天的工作过程中，管理者都希望自己的员工能够每天以良好的精神来面对每一天的工作，但是在每一个员工个体上，他们总会因为生活中的各种突发事件而烦心，从而产生情绪低下，不愿意工作等消极状态，在这样的情况下，管理者在发现员工有这些倾向之后就需要及时为这部分员工提供eap服务，从而帮助员工及时解决他们遇到的心理困惑。

3．便于企业内部沟通。

在一个公司里，领导者有的时候会对属下提出过高的要求，这就造成了员工会面临过大的工作压力，当很多员工不满领导的业绩要求的时候就会出现不回公司甚至是跳槽行为，因此，eap服务也需要及时对领导进行心理咨询，以便于领导者自身及时改善自身问题，改变自己的工作方法，从而提供员工的满意度。

4．EAP服务的目的是为企业省钱。

EAP服务的发展首先是因为越来越多的企业认识到企业EAP可以帮助企业省钱——员工的心理问题影响个人和企业的绩效是一个常识。在早期，企业可以把那些由于心理问题而导致工作效率低下或者不胜任工作的员工解雇。后来人们发现，员工心理问题的产生，除了和他个人的心理特征有关外，和他所从事的工作本身以及整个社会和时代背景都有密切关系，不再仅仅只是员工个人的事，也是企业需要关注的问题。

另一方面，企业解雇老员工、聘用和培养新员工需要付出很高的成本和代价。因此，企业不再简单地因个人心理问题解雇员工，而是采取了措施，帮助员工预防和解决工作及生活中的心理问题。透过EAP服务组织单位可以有效管理与预防风险行为。

企业建立EAP服务的最初和最终目的在于降低成本、提高效率，节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、减少赔偿费用、降低缺勤（病假）率、降低管理人员的负担、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、增加留职率（尤其对关键职位员工）、改进生产管理、提高生产效率。

从以上这些方面来看，企业更加有必要建立eap心理咨询室。企业提供eap服务不仅能够解决员工的心理健康，更能够提高企业的工作效率，增加产出。所以说，企业需要建立eap心理咨询中，这是为了企业更好的生存发展，提高企业竞争力。

阳光心健eap心理服务中心可帮助各企业单位更好的建立eap心理咨询室，提供eap心理咨询师培训，eap心理器材设备供应，eap心理咨询室规划建设，如有需要，可和阳光心健培训部联系，0551-65140885。